岗位内容：
1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行；
2、围绕公司人才需求标准，打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计培训模式，激发员工的潜能；
3、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；
4、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设；
5、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资深；
6、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲；
要求：
1、大专以上学历；
2、两年以上培训相关经验；
3、较强的亲和力和敬业精神；
4、较强的语言表达能力、组织、协调、沟通、分析能力；
5、具备课程策划设计开发及授课能力；
6、适应出差。
7、公司有员工食堂； 如路程较远，公司可提供住宿。