人事主管招聘 - 爱康企业集团（上海）有限公司

岗位职责：
1、制定和完善入职及任用管理规范，落实员工录用、转正、晋升、转岗、辞退、退休、辞职等相关事项，确保人尽其才，人尽其用，各尽其能。
2、制定并完善《积分落户管理操作规范》，并依据上海市相关政策标准，落实集团本部符合条件的优秀人才办理积积分落户等相关手续。
3、制定并完善《内部员工职称管理》制度，组织、落实集团本部内部员工职称的评定、外部职称评定的申请和对接等工作，指导各基地/事业部职称管理工作的有效开展，促进员工不断提高专业水平和能力。
4、依据国家及上海市劳动相关政策法规，制定并完善集团本部《劳动合同管理》制度和《劳动合同》模板，落实集团本部员工劳动合同的签订、续签、解除等相关事项，指导监督各基地/事业部/子公司劳动合同的管控规范，降低用工法律风险。
5、依据国家及上海市劳动相关政策法规，制定并完善《劳动争议管理规范》，落集团本部劳动争议纠纷的处理，主导市场、各基地/事业部处理劳动争议纠纷，确保良好的劳动关系。
6、制定并完善集团本部及事业部的《考勤管理制度》，规范考勤管理流程，落实月度考勤数据的收集，指导各基地考勤管理的规范与落地实施，有效提高员工敬业精神，为员工工资核算提供依据。
7、依据国家及上海市工伤管理办法，制定并完善集团本部《工伤申请管理规范》，指导落实各部门进行工伤事故处理、员工工伤申报及伤残鉴定，指导、监督各基地/事业部的工伤申报管理规范，***限度降低公司对员工工伤事故处理不当引起的法律风险。
8、制定并完善集团《福利制度》，落实法定福利、职务性福利、通用性福利、激励性福利等的实施与执行；
9、为集团下属基地/事业部的人力资源管理提供咨询服务，并监督检查各基地/事业部的人力资源管理工作。
10、完成上级交付的其它任务。

任职要求：
1、具备较强的计划性和实施执行能力；
2、有亲和力和团队领导能力，有责任心；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力；
4、熟练使用相关办公软件、设备，良好的公文写作能力。
5、对人力资源管理有良好的认识和实践经验，对各项人事事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；